Bitcoin als Gehaltsteil: Lohn in BTC auszahlen lassen

Kannst du Bitcoin als Gehalt bekommen? In Deutschland und der Schweiz ja, wenn dein Arbeitgeber mitmacht und ihr es vertraglich vereinbart. In Deutschland darf der Bitcoin-Teil aber höchstens so hoch sein wie der pfändbare Teil deines Lohns, der Rest muss in Euro fließen. In Österreich ist die Lage ungeklärt. Steuerlich bringt es nirgends einen Vorteil: Der Bitcoin-Teil wird wie Lohn versteuert und verbeitragt. Fast immer einfacher ist ein Sparplan, der am Zahltag automatisch einen festen Teil deines Gehalts in Bitcoin umwandelt.

Was „Lohn in Bitcoin“ überhaupt bedeutet

Die Idee klingt einfach: Ein Teil deines Gehalts kommt nicht als Euro aufs Konto, sondern als Bitcoin in deine Wallet. In der Praxis gibt es drei Varianten, die rechtlich ganz verschieden sind:

1. Echter Bitcoin-Lohn: Dein Arbeitsvertrag sagt, dass ein Teil deines Entgelts in Bitcoin geschuldet ist. Der Arbeitgeber kauft die Bitcoin und überweist sie dir. Das ist ein Sachbezug, mit allen Regeln, die dafür gelten.
2. Euro-Lohn mit Umleitung: Dein Lohn bleibt in Euro, aber ein Teil geht nicht auf dein Girokonto, sondern direkt an einen Bitcoin-Anbieter, der für dich kauft. Rechtlich ist das eine ganz normale Euro-Zahlung an eine zweite Kontoverbindung.
3. Dein eigener Sparplan: Du bekommst den vollen Lohn und richtest einen Dauerauftrag ein, der am Zahltag einen festen Betrag zum Anbieter schickt.

Variante 1 ist die, die Schlagzeilen macht. Die Varianten 2 und 3 führen zu fast genau demselben Ergebnis und sind viel einfacher. Warum, zeigen die folgenden Abschnitte.

Deutschland: § 107 GewO und das Urteil zu Ether

Das Arbeitsrecht ist hier klar formuliert. § 107 Abs. 1 der Gewerbeordnung sagt: „Das Arbeitsentgelt ist in Euro zu berechnen und auszuzahlen.“ Absatz 2 öffnet eine Tür: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Sachbezüge als Teil des Entgelts vereinbaren, wenn das im Interesse des Arbeitnehmers liegt oder zur Eigenart des Arbeitsverhältnisses passt. Und dann die Grenze: Der Wert der Sachbezüge darf den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts nicht übersteigen.

Ob Bitcoin unter diese Tür passt, hat das Bundesarbeitsgericht am 16. April 2025 für einen sehr ähnlichen Fall entschieden (Az. 10 AZR 80/24). Ein Arbeitnehmer sollte seine Provisionen in der Kryptowährung Ether bekommen. Das Gericht sagte: Das kann ein zulässiger Sachbezug sein, wenn es bei objektiver Betrachtung im Interesse des Arbeitnehmers liegt. Übersteigt der Wert aber den pfändbaren Teil des Lohns, ist die Vereinbarung insoweit unwirksam. Für Bitcoin gilt dieselbe Logik.

Wie viel darf in Bitcoin fließen?

Der unpfändbare Teil muss in Euro auf dein Konto. Das ist der Betrag, den dir auch ein Gläubiger lassen müsste. Seit 1. Juli 2026 liegt der Grundfreibetrag für Alleinstehende ohne Unterhaltspflichten bei 1’587,40 € netto im Monat. Von allem darüber sind 70 % pfändbar, mit Unterhaltspflichten weniger.

Steuer und Sozialversicherung in Deutschland

Steuerlich ist Bitcoin-Lohn ganz normaler Arbeitslohn. Er wird mit dem Euro-Wert am Tag versteuert, an dem die Bitcoin in deiner Wallet ankommen und du darüber verfügen kannst. Auf denselben Wert zahlt ihr Beiträge zur Sozialversicherung.

Die 50-€-Freigrenze für Sachbezüge hilft hier nicht. Das BMF-Schreiben vom 15. März 2022 zur Abgrenzung von Geldleistung und Sachbezug behandelt etablierte Kryptowerte wie Bitcoin als Geldleistung, so lesen es Steuerberater übereinstimmend. Arbeitsrechtlich ein Sachbezug, steuerlich Geld: Genau dieser Spagat macht die Lohnabrechnung aufwendig. Das neuere BMF-Schreiben zu Kryptowerten vom 6. März 2025 klammert Lohnfragen ausdrücklich aus.

Danach gelten dieselben Regeln, als hättest du die Bitcoin selbst gekauft. Der Euro-Wert am Zuflusstag ist dein Kaufpreis, und ab diesem Tag läuft die Haltefrist von einem Jahr. Verkaufst du danach, ist der Gewinn steuerfrei. Mehr dazu in Bitcoin-Steuern in Deutschland.

Österreich: rechtlich ungeklärt, steuerlich ein Sachbezug

In Österreich gibt es keine Vorschrift wie § 107 GewO, die Bitcoin-Lohn ausdrücklich erlaubt oder verbietet. Die Arbeiterkammer Wien sah 2018 auf Anfrage der Zeitung Der Standard keine klare Rechtslage. Eine Regelung oder ein Grundsatzurteil dazu haben wir bis heute nicht gefunden.

Für die Praxis heißt das:

• Mindestentgelt in Euro. Was dein Kollektivvertrag als Mindestlohn oder Mindestgehalt festlegt, sollte als Geld fließen. Ein Bitcoin-Teil kommt nur für Beträge darüber in Frage, als zusätzliche Vereinbarung.
• Lohnsteuer auf den Euro-Wert. Der Bitcoin-Teil ist ein Sachbezug und wird mit seinem Wert am Zuflusstag wie Lohn versteuert, zum progressiven Tarif, nicht zu 27,5 %. Sozialversicherungsbeiträge fallen ebenfalls an.
• Danach KESt. Der versteuerte Wert gilt als dein Kaufpreis. Verkaufst du später mit Gewinn, zahlst du auf die Differenz 27,5 % KESt, wie bei jedem Neubestand. Die Details stehen in Bitcoin-Steuern in Österreich.

Für Österreicher ist der Bitcoin-Lohn damit ein Weg mit Unsicherheit und ohne Vorteil. Die Umleitung eines Euro-Teils an einen österreichischen Anbieter erreicht dasselbe. Welche es gibt, zeigt Bitcoin kaufen in Österreich.

Schweiz: erlaubt, wenn ihr es vereinbart

Das Schweizer Obligationenrecht ist am offensten. Art. 323b OR sagt, der Geldlohn sei in gesetzlicher Währung auszurichten, „sofern nichts anderes verabredet oder üblich ist“. Vereinbart ihr Bitcoin, ist das grundsätzlich zulässig. Eine Grenze zieht Absatz 3, das Truckverbot: Abreden, nach denen du den Lohn im Interesse des Arbeitgebers verwenden musst, sind nichtig. Ein Modell, bei dem die Bitcoin nur auf einer Plattform des Arbeitgebers liegen dürfen und du sie nicht an deine Wallet abziehen kannst, wäre damit heikel. Angeboten wird Bitcoin-Lohn vor allem von Firmen aus der Krypto-Branche.

Steuern und Sozialversicherung rechnen mit dem Frankenwert am Auszahlungstag. Der Arbeitgeber weist ihn im Lohnausweis aus, darauf zahlt ihr AHV, IV, EO und ALV wie auf jeden Lohn. Danach gehören die Bitcoin zu deinem Privatvermögen: Kursgewinne sind in der Regel steuerfrei, den Bestand gibst du jedes Jahr in der Vermögenssteuer an. Mehr dazu in Bitcoin-Steuern in der Schweiz.

Die drei Länder im Vergleich

Stand November 2026. Die Tabelle ersetzt keine Beratung für deinen Vertrag.

Was gegen echten Bitcoin-Lohn spricht

Auch wo er erlaubt ist, hat echter Bitcoin-Lohn praktische Haken, die ein Sparplan nicht hat.

Wer trägt das Kursrisiko zwischen Abrechnung und Überweisung? Die Lohnabrechnung braucht einen Euro-Wert. Steigt oder fällt der Kurs zwischen Stichtag und Ankunft in deiner Wallet um 5 %, stimmt die Abrechnung nicht mehr. Das muss der Vertrag regeln.

Dein Arbeitgeber braucht einen Kaufweg. Er muss Bitcoin bei einem zugelassenen Anbieter kaufen und an deine Wallet senden. Bei Auszahlungen über 1’000 € an eine eigene Wallet prüft der Anbieter seit MiCA, wem sie gehört. Für den Arbeitgeber ist das zusätzlicher Aufwand ohne eigenen Nutzen. Wie Firmen Bitcoin überhaupt sicher halten, zeigt Bitcoin-Wallet für Unternehmen.

Die Gebühren zahlt jemand. Kauft der Arbeitgeber, trägt er Spread und Gebühr. Meist wird das über einen schlechteren Kurs oder einen Abschlag an dich weitergegeben.

Du kannst den Betrag nicht schnell ändern. Willst du in einem teuren Markt weniger kaufen oder einen Monat aussetzen, brauchst du eine Vertragsänderung. Einen Dauerauftrag änderst du in zwei Minuten.

Ein Jobwechsel beendet das Modell. Dein nächster Arbeitgeber bietet es vielleicht nicht an. Ein eigener Sparplan bleibt.

Die einfache Alternative: Sparplan am Zahltag

Das Ziel hinter dem Bitcoin-Lohn ist meist: Ein fester Teil jedes Gehalts soll automatisch zu Bitcoin werden, ohne dass du jeden Monat neu entscheidest. Genau das leistet ein Sparplan, wenn du ihn richtig einrichtest.

1. Anbieter wählen, der direkt an deine Wallet liefert. Bitcoin-only-Apps wie Relai, Coinfinity oder Pocket kaufen bei jedem Eingang und senden die Sats sofort an deine Adresse. Einen Überblick gibt der Bitcoin-Sparplan-Vergleich.
2. Dauerauftrag auf den Tag nach dem Zahltag. Kommt dein Gehalt am 28., stellst du den Dauerauftrag auf den 1. So ist das Geld weg, bevor du es ausgibst.
3. Oder die Lohnumleitung. Viele Arbeitgeber zahlen den Nettolohn auf Wunsch auf zwei Konten. Gibst du als zweite Verbindung die Kauf-IBAN deines Anbieters mit deiner Referenz an, erreicht dein Gehalt den Anbieter direkt. Für den Arbeitgeber ist das eine gewöhnliche Euro-Überweisung, steuerlich ändert sich nichts.
4. Betrag als Anteil denken. Lege einen Prozentsatz fest, etwa 10 % des Nettolohns, und passe den Betrag bei jeder Gehaltserhöhung an.

Wie sich ein fester Monatsbetrag über die Jahre entwickelt hätte, rechnet der Sparplan-Rechner mit allen Kursen seit 2011 nach: